春节刚过，职工思想活跃，历来是安全生产的重要关口。新矿集团集中精力，周密部署，收心归位，要求全体干部职工迅速从“过年模式”进入“工作模式”，创造安全稳定环境，稳妥有序恢复生产秩序，打好节后“第一仗”。

迅速恢复状态。“节后第一天，各单位要迅速进入工作状态，把纪律挺起来，把作风树起来。”新矿集团翟镇煤矿矿长白长江在“开工第一课”上提出要求。

随着假期结束，新的工作忙碌模式正式开启，为确保人员归位、思想回位、工作到位，新矿集团翟镇煤矿立即行动，组织安全生产“开工第一课”，引导广大干部职工迅速收心，以崭新的面貌和饱满的精神状态，投身到各项工作任务中，确保新的一年开工安全、生产安全。

“为了让全体干部职工迅速从‘放假’模式切换到‘工作’模式，我们要求各区队利用班前会时间，层层召开‘开工第一课’，淡化节日氛围，系统抓好节日收心、安全教育、隐患排查、风险辨识等工作，全力保障节后安全生产。”翟镇煤矿副总工程师马传高说。

（新矿集团召开宣贯上级安全文件会议现场）

2024年是新矿集团“管理变革、攻坚提升”的关键之年，各项工作任务非常繁重，能不能让蓝图成为现实，关键看开局、看起步。春节刚过，新矿集团立即层层召开会议，要求各级领导干部要带头迅速进入工作状态，淡化节日氛围，带领全体员工坚决摒弃“不到十五还是年”的旧习，集中精力、调整状态、严管严控，坚定不移保证安全生产、稳妥有序恢复生产秩序，打好节后“第一仗”。

严抓职工出勤管理。为确保节后生产正常推进，新矿集团要求各单位制定针对性的保勤措施，加大激励考核力度，增强职工出勤主动性，绝不能因为人员不到位影响了安全、制约了生产。特别要求生产服务公司，按照复工计划保证好各项目部人员出勤数量，决不能因人员不到位影响工作面安撤计划实施。正月十五之前，集团调度中心每天调度各单位采掘出勤情况、生产服务公司安撤出勤情况，对出勤不力的单位通报督促。

（各单位抓好职工节后出勤管理）

强化节后作风管理。春节刚过，往往是纪律松懈、作风散漫之时。新矿集团加强对上班在岗情况的抽查检查，重点要规范上班秩序，严格考勤纪律，对无故不在岗的要通报批评、对班中饮酒的严肃考核问责。尤其是各单位纪委、人力、安监等部门盯上靠上，常态化抓好当前这一特殊时期执纪监督工作，特别是发现领导干部违规违纪的从重问责，因排查不到位被上级查出问题的，一并联责排查部门监管责任。

（各单位开展井口劳动纪律大检查）

“管理干部要第一个下井排查隐患，让职工踩着干部的脚印进入工作岗点……”新矿集团邱集煤矿开展全覆盖安全大排查活动，要求领导干部带头检查顶板管理、水害防治、煤尘治理、机电设备管理等方面隐患，对查出的问题，列出清单，销号整改落实，确保安全生产正规循环。同时，强化工作纪律、请销假制度、值班制度，每天组织人员不定时对各部门上岗行为进行检查，规范管理人员上岗行为。为防止由于假期造成的“思想松、纪律松、制度松、管理松”的“四松”现象，该矿将干部作风建设作为收心聚力的“助推剂”，加大对干部职工劳动纪律的检査频次，重点对上下班、工作中等关键时段的检査监督，严肃查处迟到早退、串岗溜岗、班前饮酒等问题，从源头上杜绝“三违”现象的发生，做到“人员到位、思想到位、组织到位、落实到位”，使干部职工以饱满的精神状态投入到工作中，全方位开启“冲刺”模式，誓夺首季“开门红”。

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